La reconduction de contrats saisonniers
Attention, lors de conclusions consécutives d’un contrat saisonnier, celui-ci peut alors, être considéré comme étant d’une durée globale indéterminée.
L’article 14.2 de la convention collective des CHR prévoit en effet que les contrats saisonniers conclus pendant 3 années consécutives, et couvrant toute la période d’ouverture de l’établissement, pourront être considérés comme établissant une relation de travail à durée indéterminée sur la base des périodes effectives de travail.
L’ensemble de ces contrats de travail est considéré comme étant d’une durée globale indéterminée (Cass.soc 29 octobre 2022, ° 00-42.211).
L’absence de conclusion d’un nouveau contrat est sanctionné comme peut l’être toute rupture d’un contrat à durée indéterminée : elle équivaut à un licenciement.
En conséquence, l’employeur qui ne souhaite pas reconduire un contrat saisonnier doit pouvoir justifier d’un motif réel et sérieux. A défaut, il devra verser une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse au salarié. (source : l’hôtellerie)
Excellente journée et prenez soin de vous et de vos proches !
Pouvoir concilier le surcroît d’activité et la sérénité d’un service impeccable
« Entre les clients, les fournisseurs, le personnel, les rendez-vous, je n’ai pas une minute à moi« , reconnaissent beaucoup de dirigeants d’hôtel.
Certes, ce sont les aléas du métier, mais faut-il encore savoir se préserver pour être toujours au top.
Avoir recours à un partenaire de confiance vous permet de garder la tête hors de l’eau pour faire face à une priorité essentielle dans l’hôtellerie : « La satisfaction clientèle ».
Des coûts maîtrisés, une prestation de service clé en main
et l’assurance d’une mission exécutée à 100% par une professionnelle.Pour toute demande, contactez Serenity-Service par mail en décrivant votre établissement et vos besoins,
afin de pouvoir vous établir un devis personnalisé.