Nouvelle grille de classification
Un arrêté du 14 novembre 2022, publié au journal officiel du 22 novembre, étend la grille de classification prévue par l’avenant 30 à la convention collective des CHR. Elle est entrée en vigueur le 22 novembre 2022.
Elle réaffirme la reconnaissance et le positionnement des qualifications dans la branche : un salarié titulaire d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d’un titre à finalité professionnelle devra être classé à la spécialité du diplôme, CQP, titre obtenu.
Afin de valoriser l’apprentissage et attirer les jeunes dans les métiers des CHR, les apprentis sont positionnés dans la grille de classification sur le niveau 1 et classés en fonction de leur âge et de leur ancienneté dans le contrat. (source : l’hôtellerie)
| Niveau 1 | Âge de l’apprenti | De 16 à 17 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | De 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|---|
| Echelon 1 | 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% smic |
| Echelon 2 | 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% smic |
| Echelon 3 | 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% smic |
Excellente journée et prenez soin de vous et de vos proches !
Pouvoir concilier le surcroît d’activité et la sérénité d’un service impeccable
« Entre les clients, les fournisseurs, le personnel, les rendez-vous, je n’ai pas une minute à moi« , reconnaissent beaucoup de dirigeants d’hôtel.
Certes, ce sont les aléas du métier, mais faut-il encore savoir se préserver pour être toujours au top.
Avoir recours à un partenaire de confiance vous permet de garder la tête hors de l’eau pour faire face à une priorité essentielle dans l’hôtellerie : « La satisfaction clientèle ».
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